Beschreibung

Tätigkeit

• Active Sourcing
• Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche führen
• Durchführung der Personalentwicklung
• gezielter Netzwerkaufbau
• Nutzung neuer Recruiting-Kanäle
• Entwicklung des Employer Branding

Anforderungen

• Leidenschaft für HR-Prozesse
• Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich
• fließende Englisch-Sprachkenntnisse
• selbstständige Arbeitsweise
• erste praktische Erfahrung von Vorteil

Bewerbung mit Lebenslauf und einer Notenübersicht des Bachelor- und/oder Masterstudiums bitte per E-Mail (Kontakt erhalten Sie mit der Vermittlung).

Fakten